Huelga de bibliotecarios en Catalunya.

 Genís Tomás  - 8 de Junio ​​del 2026

Los trabajadores están llamados a hacer huelga indefinida para reclamar mejoras laborales

La Ré{d} - primero comenzó en la red de Bibliotecas de Barcelona y la Diputación, ahora, el personal del Sistema de Lectura Pública se unen y se extiende por toda Catalunya. Se prevén paros cada viernes y sábado hasta que se resuelva el conflicto laboral en forma de protesta, para mejorar las condiciones laborales y salariales. Los Bibliotecarios denuncian de esta manera falta de personal, problemas de conciliación y una precarización del servicio.

En las bibliotecas han aparecido carteles en las puertas donde se podía leer "La biblioteca está cerrada por huelga".

Para sorpresa de los usuarios habituales y estudiantes que se habían desplazado para estudiar, ya que las pruebas de acceso a la universidad (PAU) tendrán lugar dentro de pocos días. La extensión de la protesta a toda Catalunya responde a unas demandas compartidas desde hace años por el conjunto del sector. Los representantes reclaman una respuesta coordinada que garantiza el futuro del sistema público de lectura, pese a reconocer el cierre de los equipamientos.

Una mejora salarial que permitirá recuperar parte del poder adquisitivo perdido en los últimos años.

Las principales reclamaciones se encuentran la apertura de un espacio específico de negociación para abordar las condiciones laborales del personal bibliotecario. La revisión de los complementos atenciones vinculadas a funciones de dirección y al público, como también exigen una reforma de las estructuras horarias, una revisión de las condiciones de trabajo en sábado y de las compensaciones asociadas con refuerzo de plantillas. 

Las administraciones no han hecho pública ninguna propuesta conjunta para dar respuestas a las reclamaciones del sector.

El Consorcio de Bibliotecas de Barcelona sostiene que las conversaciones continúan abiertas, que se mantienen los canales formales de diálogo con la plantilla. Se prevé la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales.

 Acordar un convenio marco que garantice un marco legal común para todo el personal del sector, independientemente de la administración de la que depende.